La empresa Indumentaria habría comunicado este jueves el cierre de sus instalaciones. Según los empleados, les ofrecieron acuerdos de desvinculación con indemnizaciones reducidas y pagos en cuotas. La situación genera incertidumbre entre las familias que dependen de la actividad de la fábrica.
Incertidumbre laboral por el posible cierre de una textil en Villa Mercedes
Una situación de profunda preocupación se vive este jueves 8 de octubre en Villa Mercedes, luego de que trabajadores de la fábrica textil Indumentaria señalaran que la empresa habría decidido poner fin a sus actividades.
De acuerdo con los testimonios conocidos durante las últimas horas, los empleados habrían sido convocados a una reunión en la que se les comunicó que la decisión de cerrar el establecimiento ya estaba tomada y que esta misma jornada sería el último día de trabajo.
La noticia provocó incertidumbre entre quienes dependen de la actividad de la fábrica para sostener económicamente a sus familias.
Hasta el momento, no se dispone de una comunicación oficial de la empresa que permita confirmar el cierre definitivo ni se informó públicamente cuántos puestos de trabajo resultarían afectados.
Denuncian propuestas de indemnización por debajo del régimen habitual
Uno de los aspectos que genera mayor preocupación entre los trabajadores está relacionado con las condiciones económicas que se estarían ofreciendo para finalizar las relaciones laborales.
Según los relatos difundidos, representantes de la firma habrían planteado la posibilidad de aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Esta disposición contempla una indemnización equivalente a la mitad de la establecida para un despido sin causa, siempre que existan circunstancias específicas previstas por la legislación.
Los trabajadores sostienen que la propuesta estaría siendo presentada como una alternativa para concretar las desvinculaciones ante el posible cierre del establecimiento.
Sin embargo, la aplicación de este mecanismo no es automática y requiere que se cumplan las condiciones legales correspondientes.
Qué establece el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo
La legislación laboral argentina contempla una indemnización reducida cuando una empresa dispone despidos por razones de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo que no sea responsabilidad del empleador.
Para aplicar esta disposición, las circunstancias que justifican la decisión deben estar debidamente acreditadas.
En esos casos, la indemnización por antigüedad equivale al 50% de la prevista en el artículo 245 de la misma ley.
Esto significa que una empresa no puede aplicar una reducción indemnizatoria simplemente por anunciar que atraviesa dificultades económicas o que decidió cerrar sus instalaciones.
La validez de la medida depende de las circunstancias particulares y del cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa vigente.
También habrían ofrecido un porcentaje adicional en tres cuotas
Otro punto que despierta inquietud es una presunta propuesta económica complementaria.
Según lo manifestado por los trabajadores, la empresa estaría ofreciendo un 20% adicional a quienes acepten determinadas condiciones de desvinculación, entre ellas un compromiso relacionado con eventuales reclamos judiciales.
Ese monto, de acuerdo con las versiones conocidas, sería abonado en tres cuotas.
Por el momento, no se difundió documentación que permita comprobar las condiciones exactas de los acuerdos, las fechas de pago o los montos individuales que recibiría cada empleado.
Tampoco se confirmó si alguno de los trabajadores ya aceptó o firmó las propuestas.
La situación plantea interrogantes sobre las condiciones de las desvinculaciones y la necesidad de que los afectados cuenten con asesoramiento antes de tomar una decisión.
Preocupación por el futuro de los puestos de trabajo
Más allá de las condiciones indemnizatorias, el principal temor de los empleados es quedarse sin trabajo ante el posible cierre definitivo de la fábrica.
La situación adquiere especial importancia en Villa Mercedes, una ciudad donde la actividad industrial constituye una fuente relevante de empleo.
Cuando una empresa interrumpe su producción, las consecuencias no se limitan únicamente a los trabajadores directos, sino que también pueden alcanzar a sus familias y a otros sectores económicos vinculados con la actividad.
Por eso, la posibilidad de que Indumentaria deje de funcionar genera preocupación e incertidumbre sobre el futuro laboral de sus empleados.
Hasta el momento, tampoco trascendieron detalles confirmados sobre los motivos económicos o productivos que habrían llevado a la empresa a considerar esta decisión.
Esperan conocer la posición oficial de la empresa
El conflicto permanece abierto y todavía existen aspectos importantes que necesitan ser esclarecidos.
Entre ellos se encuentran la confirmación del cierre, la cantidad de trabajadores afectados, las razones de la decisión empresarial y las condiciones concretas de los acuerdos de desvinculación.
También resta conocer si habrá intervención de las autoridades laborales provinciales y si se abrirá alguna instancia de negociación entre las partes.
Los testimonios de los empleados permiten conocer la preocupación existente, pero no constituyen por sí solos una confirmación oficial de las medidas atribuidas a la empresa.
Mientras tanto, los trabajadores atraviesan horas de incertidumbre frente a una posible decisión que podría modificar de manera inmediata su situación laboral y económica.
El futuro de la fábrica Indumentaria y de sus empleados queda sujeto a las definiciones que se conozcan en las próximas horas.
Redacción InfoVidaSanLuis